Điểm yếu lớn nhất của bạn

     
chọn nghề gì? những công nắm khám phá phiên bản thân quản trị sự nghiệp trọn đời TIN TỨC học tập bổng
*

Câu hỏi phỏng vấn thông dụng này rất có thể khiến ứng cử viên mất đi cơ hội tuyển dụng. Bởi thế, hãy sẵn sàng trước lời đáp cho thắc mắc này để vượt qua vòng phỏng vấn.

Bạn đang xem: Điểm yếu lớn nhất của bạn

Trong số các thắc mắc phỏng vấn mà lại nhà tuyển chọn dụng đang hỏi ứng viên, câu hỏi về “điểm yếu lớn nhất” là thắc mắc khiến hầu như các ứng viên phần đông ngán ngẩm. Trên thực tế, nếu như ứng viên càng có năng lượng thì họ lại càng sợ đề nghị trả lời câu hỏi này.

*

Điểm yếu khủng nhất của chúng ta là gì?

Khi bị hỏi câu hỏi này, hãy suy nghĩ về các cuộc bỏng vấn trước đây và ghi nhớ lại xem là bạn đã sở hữu thể trả lời như vậy nào. Nếu gần như nhà tuyển dụng trước chưa khi nào hỏi các bạn câu này thì hãy nghĩ xem bạn sẽ trả lời ra sao ngay bây giờ. Thông thường, đa số người sẽ trả lời thắc mắc này như sau:

“Tôi tương đối tham công tiếc việc, vì thế nên tôi thường xuyên nhận vô số việc”.“Tôi là một người ước tuần và luôn muốn có được càng nhiều thành tựu càng tốt. Tôi tăng ngơi cho tới khi mọi quá trình đã được trả thành, được khám nghiệm kỹ lưỡng với được report trước thời hạn. ”“Tôi thao tác quá siêng chỉ, nhiều khi làm việc tới cả bỏ qua cả thời hạn nghỉ ngơi và những ngày vào cuối tuần để bảo vệ hoàn thành mọi quá trình đúng thời hạn.”

Thật ra nhưng nói thì: Có bất kỳ ai thực thụ tin các câu vấn đáp phỏng vấn như 3 câu vừa nói trên là thật không? thiệt ra, ngay lập tức cả phiên bản thân ứng viên còn sẽ hoài nghi rằng là mình vẫn nói thật, huống bỏ ra là nhà tuyển dụng. Bên trên thực tế, 3 câu trả lời phỏng vấn vừa đề cập trên là phần nhiều câu vấn đáp tệ độc nhất đấy. Vấn đáp như vậy cũng giống như trả lời là: “Điểm yếu hèn là cái gì thế? Tôi ko có ngẫu nhiên điểm yếu như thế nào đâu!

Vấn đề cùng với câu trả lời điển hình

Vấn đề nghiêm trọng nhất lúc trả lời thắc mắc này là hầu như các ứng cử viên sẽ cố gắng nói dối.

Tất nhiên, những ứng viên nói theo một cách khác 1-2 điều là việc thật. Mặc dù nhiên, chúng ta thường nói đến những điều tương đối vụn vặt với không tương quan đến quá trình (“Tôi cảm giác khó cơ mà không cần sử dụng đến những đồ điện tử và mạng internet vào buổi tối”) hoặc lựa chọn một điểm yếu hoàn toàn có thể được xem là thế mạnh bạo (“tôi quá cần mẫn và đề xuất cù?”).

Thật không may là cả hai cách vấn đáp như này đều khiến nhà tuyển dụng không hài lòng. Trước hết, người phỏng vấn có thể rằng ai đang nói dối. Cùng thứ hai, tại sao họ hỏi câu hỏi đó là để hiểu rằng rằng các bạn thực sự là người như thế nào và cách bạn đối phó với hồ hết khó khăn. Do thế, một câu vấn đáp “giả” sẽ không khiến cho bạn biến hóa một người tìm việc xuất sắc

Chiến lược khiến cho bạn trả lời thắc mắc này

Bí quyết nhằm trả lời câu hỏi này 1 cách thỏa xứng đáng là hiểu nguyên nhân tại sao đơn vị tuyển dụng lại hỏi về nhược điểm của bạn. Thông thường là họ có tác dụng vậy vì 2 lý do:

Lý vì thứ nhất: coi liệu bạn có tự nhận xét đúng về bạn dạng thân ko và bạn có đầy đủ sáng trong cả để xác định rằng rất cần được sửa đổi nào đấy hay không.Lý vày thứ hai: mày mò xem bạn có dữ thế chủ động và chịu khó để rất có thể làm việc giỏi hơn không.

Nếu chúng ta hiểu được 2 nguyên nhân kể trên và rất có thể trả lời câu hỏi một biện pháp trung thực cùng thận trọng, những gì các bạn nói tiếp theo có công dụng sẽ khiến bạn đặc sắc hơn các ứng viên khác với đạt được công việc mà mình hy vọng muốn.

Bạn vẫn muốn một ví dụ minh họa không? Hãy coi rằng bạn đang vấn đáp tôi đến vị trí chủ tịch kế toán, và bạn vừa hỏi tôi câu hỏi "Điểm yếu khủng nhất của khách hàng là gì?" nhé. Thật như mong muốn là tôi đang suy tính về thắc mắc này trường đoản cú trước. Vày thế, tôi có thể trả lời như sau:

"Đây là một câu hỏi rất hay. Thành thật cơ mà nói, nhiều khi tôi thường xuyên ưu tiên thời hạn với mục tiêu công việc lên trên đông đảo người.

Ví dụ là trong hai năm qua, tôi thấy rằng bạn dạng thân bản thân trở yêu cầu nóng nảy cùng thiếu linh động khi cung cấp dưới quan yếu gửi báo cáo đúng hạn. Tôi thông thường có mối quan lại hệ giỏi với cấp cho dưới của mình, vì vậy mà phần lớn phản ứng như vậy sẽ tương đối dễ thừa nhận thấy, và tôi đã ban đầu chú ý mang lại điều này.

Xem thêm: Những Vần Thơ Hay Về Tình Yêu Siêu Ngọt Ngào Dễ Thương, +222 Bài Thơ Hay Về TìNh Yêu

Khi để ý đến về phần đông gì đang xảy ra, tôi nhận ra rằng sự lạnh nảy cùng thiếu linh hoạt của mình thực sự đã khiến cho tình cảm thân tôi và những người còn không giống bị rạn nứt. Khi sắp tới thời hạn công việc, trong cả những người thường đến văn phòng để chia sẻ một vấn đề hoặc một thách thức nào đó cũng sẽ bước đầu tránh mặt tôi. Điều kia không mang tính chất xây dựng, vị vậy tôi đã đề xuất xin lời khuyên răn từ cấp cho trên của mình.

Khi shop chúng tôi trao đổi về điều này, tôi phân biệt rằng mình sẽ coi tất cả các thời hạn công việc đều cấp bách giống hệt trong khi thực tiễn thì không. Bởi một biện pháp nào đó, tôi đang tự tạo cho mình không ít áp lực và luôn luôn cảm xúc gấp rút, và điều này đã vô tình tạo áp lực nặng nề cho cấp cho dưới của tôi.Tôi muốn thay đổi điều này với với sự giúp sức của cấp cho trên, tôi đã biến hóa theo 2 cách.

Trước hết, tôi đã nhận được thức ví dụ hơn tương đối nhiều về cách cư xử và thái độ của tôi so với việc hoàn thành quá trình đúng thời hạn đã ảnh hưởng đến cung cấp dưới của tôi ra sao. Thời hạn các bước đúng là một trong điều vớ yếu lúc đi làm. Tuy nhiên tôi không muốn trở thành nhân tố chính gây nên căng thẳng cho cung cấp dưới chỉ vị tôi quan yếu tự chủ bạn dạng thân. Tôi bắt đầu một bảng quan sát và theo dõi các quá trình của cấp cho dưới để chấm điểm tham chiếu cho khối lượng quá trình của họ. Tôi cũng chủ động hỏi họ về quy trình tiến độ và gần như khó khăn dự trù sẽ chạm mặt phải. Tôi nhận thấy rằng bằng việc triệu tập vào yếu hèn tố bé người, mình rất có thể giao tiếp cùng với họ dễ ợt hơn và sau cùng là rất có thể đáp ứng đúng thời hạn các bước mà ít bị mệt mỏi hơn.

Điều lắp thêm hai tôi làm cho là chú ý rằng hồ hết nhân sự v.i.p trong công ty giải quyết và xử lý vấn đề thời hạn quá trình như cố nào. Tôi thật sự rất may mắn khi mà gồm có nhà quản lý giỏi đánh giá chiến lược. Họ hiểu rằng rằng thời hạn các bước nào là thúc bách và không thể gắng đổi, với thời hạn nào rất có thể linh hoạt hơn. Khi tôi học hỏi từ bọn họ và nỗ lực để đánh giá đúng các công việc (cấp bách hay không cấp bách), tôi rất có thể cân bằng giữa những việc hoàn thành các bước và âu yếm cho cấp cho dưới của chính bản thân mình tốt hơn. ”

Các nguyên tố của một câu trả lời tốt

Có 4 yếu tố để cho câu trả lời cho câu hỏi “Điểm yếu khủng nhất của người tiêu dùng là gì?” trở phải sáng suốt, kỹ càng và là một trong những dấu hiệu đến thấy phiên bản thân là 1 trong ứng viên sáng sủa giá:

Sự trung thực.

Bạn rất cần phải dành thời gian để suy ngẫm về mọi yếu tố có khả năng cản trở hiệu quả các bước của mình và vấn đáp một bí quyết thành thật

Khả năng nhìn ra được đều thất bại của bản thân

Các bên tuyển dụng biết rằng mọi người đều phải sở hữu điểm yếu, nhưng tài năng nhận ra điểm yếu của bản thân đó là bước nâng cao đầu tiên.

Sự công ty động thay thế sửa chữa các khuyết điểm

Tất cả họ đều phải đương đầu với những khó khăn ở cơ quan. Đó khung hình là một các bước không dứt xong, hay là 1 email khiển trách. Thắc mắc đặt ra là, chúng ta có suy sụp với phàn nàn về trở ngại đó không, giỏi là bạn tự mình chịu trách nhiệm và trường đoản cú giải quyết?

Không chỉ nói cùng với người chất vấn về điểm yếu của bản thân mình mà còn giãi bày về bạn dạng thân

Hãy khiến nhà tuyển chọn dụng nhập tâm vào một trong những câu chuyện giàu cảm giác và quá trình nâng cao của bạn dạng thân. Bọn họ có tư tưởng là hết sức thích nghe kể những mẩu chuyện hấp dẫn, do vậy hãy đề cập một câu chuyện để minh họa mang đến câu trả lời của bản thân để có được câu trả lời mĩ mãn nhất.

Lời khuyên nhủ của bọn chúng tối

Có tía yếu tố thiết yếu mà tôi ước ao bạn ghi nhớ lúc nghĩ về câu hỏi phỏng vấn này.

Trước hết, hãy trả lời một cách trung thực

Điều này không tức là bạn phải nói ngay ra điều trước tiên mình nghĩ mang đến mà là cân nhắc và nói đều điều bao gồm thật. Bạn cần phải trả lời làm sao để cho có suy tính bởi vì lẽ kim chỉ nam là bộc lộ mình là 1 trong ứng cử viên sáng sủa giá. Tuy nhiên, hãy tự đánh giá trung thực về bạn dạng thân.

Thứ hai, tin rằng sẽ bị hỏi thắc mắc này và sẵn sàng từ trước

Không có gì bảo đảm rằng tín đồ ta sẽ hỏi bạn câu hỏi này vào buổi phỏng vấn tiếp theo, nhưng đó là một câu nặng nề nhằn trường hợp phải trả lời ngay tại chỗ. Vị vậy, chớ tự để mình vào vậy khó.

Chủ động khắc phục nhược điểm lớn độc nhất của bản thân - trước lúc đi phỏng vấn

Bạn có thể khắc phục điểm yếu của mình bằng phương pháp tham gia một tờ học, tìm kiếm người chỉ dạy với yêu cầu người khác gửi feedback cho mình kịp thời. Điều tồi tệ độc nhất vô nhị là bạn không làm những gì cả vày vì các bạn sẽ không gồm gì tân tiến để trình diễn với đơn vị tuyển dụng

Nói nắm lại, hãy trung thực, luôn sẵn sàng và bắt tay vào nâng cấp điểm yếu lớn nhất của bạn dạng thân- và bạn sẽ giải quyết thắc mắc hóc búa này một cách dễ dàng!

qqlive| j88